fbpx
ALTIN 393,89
DOLAR 6,8656
EURO 7,7742
BİST 8,5869
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 33°C
Az Bulutlu

İşbaşı Eğitim Programından Nasıl Ayrılınır?

A+
A-
İşbaşı Eğitim Programından Nasıl Ayrılınır?

İşbaşı eğitim programlarından ayrılmak isteyen kursiyerlerin aklında hemen işbaşı eğitim programından nasıl ayrılınır? sorusu beliriyor. İşbaşı eğitim programından ayrılmak isteyen kursiyerler, kendilerine uygulanacak yaptırımlar hakkında bilgi sahibi olmak istemektedir. Bilindiği üzere, İŞKUR aracılığıyla kuruma kayıtlı işverenlerin düzenlediği eğitimlere katılan ve İŞKUR’a kayıtlı işsizlere değişen dönemlerde açılan mesleki kurs süresince günlük olarak işbaşı eğitim programı maaşı verilmiştir. Düzenlenen kurslara katılım zorunludur ve İŞKUR işbaşı eğitim programı ile katılımcı devam çizelgesi tutulur.

İŞKUR tarafından katılımcılara katılım hakkı, sözleşmenin feshi gerektiren durumlar, cezai yaptırıma tabi dersi bırakma nedenleri ve cezai yaptırımlar olmaksızın dersi bırakma koşulları ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu makalede, işbaşı eğitim programı ve işbaşı eğitim programı ayrılmak üzerindeki tüm soru işaretlerini ortadan kaldıracağız

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programına Katılım Koşulları

İŞKUR ‘un işsiz gençleri yani 18 ila 29 yaş arasında kişileri meslek sahibi yaparak, hem ülkenin hemde kendilerinin istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla düzenlediği İşbaşı Eğitim Programına katılım şartları;

  • İŞKUR’a kayıtlı olmak,
  • İşsiz olmak,
  • 15 yaşında olmak,
  • İşveren kişinin eşi olmamak,
  • İşveren kişi ile birinci dereceden veya ikinci dereceden kan bağı bulunmaması,
  • Emekli olmamak,
  • İşbaşı eğitim programının başlangıç zamanından önceki 3 aylık dönemde, işveren ve kursu verecek kişi ile iş yapmamak, çalışanı olmamak,
  • Öğrenci olmaması (açık öğretim eğitim kurumlarında okuyan öğrenciler hariç),
  • Son 1 ayda sigortalı olarak herhangi bir işyerinde çalışmamış olmak.

Olarak İŞKUR işbaşı eğitim programı yönetmeliğinin 52.maddesinde belirtilmiştir

İŞKUR Meslek İçi Eğitim Programını Uygulamak İçin İşyeri Koşulları Nelerdir?

İŞKUR işverenler içinde, programa katılacak kişilerde olduğu gibi , işbaşı eğitim programı işveren şartları belirlemiştir. Bu şartlar, işbaşı eğitim programının meslek dalları ve işletmelerin işbaşı eğitim programını yapmasına yeterli olabileceğini belirten şartlardır. İşbaşı eğitim programları;

  • Siber güvenlik,
  • Yenilenebilir enerji,
  • Bulut bilişim,
  • Kodlama

alanlara açılacak. Belirlenen iş kollarında açılacak İşbaşı Eğitim Programını uygulayacak işletmeler;

  • En az 2 sigortalı çalışanı olması,
  • Özel sektörde ortaklığa sahip kamu kurumları da dahil olmak üzere İŞKUR’a kayıt olmak,
  • Açılacak programın kurumca onaylanması

İstenir.

İşbaşı Eğitim Programından Nasıl Ayrılınır?

İşbaşı Eğitim Programından Nasıl Ayrılınır?

İşbaşı Eğitim Programına Nasıl Başvurulur?

Programın uygulama koşulları ve yöntemi hakkında İŞKUR tarafından belirlenen şartlar ve prosedürler bulunmaktadır. Ve sadece İŞKUR tarafından belirlenmiş koşullar çevresinde uygulanacak programlara onay verilmektedir. Bu koşullar;

–  Program en fazla 320 gün olacak şekilde düzenlenmiş olması,

– Günde uygulanacak ders saatleri en az 5 en çok 8 saat olması,

– Haftada 45 saatten fazla ve haftada 6 günden fazla kurs uygulamanın mümkün olmaması,

– Katılımcılara günlük 54 TL İŞKUR işbaşı eğitim programı maaşı verilmesi.

– Kursa katılan katılımcıların en az yüzde 20’si kursu veren şirketten veya aynı meslekte faaliyet gösteren başka bir şirketten en az 60 gün süreyle istihdam edilmelidir.

– Program kapsamında 10’dan fazla çalışanı olan şirketlerin talep edeceği kursiyer sayısı çalışan sayısının yüzde 10’u olarak belirlenmesidir.

Ayrıca kurs veren işletmelerin;

  • Sahip olunan tüm kotayı bir kerede talep etme zorunluluğu yoktur. İşletmeler 1 ay boyunca 3 kez İŞKUR’a talepte bulunma hakkına sahiptir.
  • Kursun 30 gün süreyle askıya alınması

Hakları vardır.

İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Belgeleri

Kursa başvuracak işveren ve kursiyerlerden başvuru sırasında İŞKUR tarafından belge istenmektedir. İşverenler için işbaşı eğitim programı gerekli evraklar şunlardır;

  • Talep dilekçesi,
  • Taahhütname,
  • Ön Talep Formu,
  • Yetkili kişi kimlik fotokopisi,
  • Vergi levhası Fotokopisi,
  • Ticari Faaliyet Belgesi,
  • Ticari Sicil Gazetesi,
  • Oda Kayıt Belgesi,
  • Son 3 aya ait sigortalı çalışan listesi,
  • Noter Onaylı İmza Sirküleri,

Belgelere başvurulması talep edilir. Kursiyerler için işbaşı eğitim programı gerekli evraklar şunlardır;

  • Kimlik fotokopisi, -Diploma / Öğrenci Belgesi Aslı ve Fotokopisi,
  • Vesikalık Fotoğraf,
  • Program kapsamında gerekmesi halinde ağır işte çalışabilir raporu,
  • SGK Hizmet Dökümü

Evrakları ile İŞKUR’a başvurması gerekir.

İşbaşı Eğitim Programı Sona Erdiğinde Katılımcılara Ne Olacak?

İŞKUR tarafından katılımcı kursiyerlerin edindikleri meslek dallarında istihdam edilmeleri için düzenlenen İş Başında Eğitim Programı bitince ne olacak sorusu, İŞKUR tarafından yayınlanan yönetmeliğin 51. maddesine göre, program bittikten sonra programa katılan katılımcıların en az yüzde 20’si;

  • İş Başında Eğitim Programını düzenleyen kurum içinde,
  • Aynı meslekte faaliyet gösteren farklı bir işletmede

60 gün süre ile istihdam edilmesi gerekmektedir maddesi ile cevap buluyor. Bu şartlar yerine getirilmediği taktirde programı düzenleyen işveren kurum yeni bir işbaşı eğitim programı düzenleyemeyecektir. Bu durumda işveren kuruma maddi bir cezai işlem yaptırımı uygulanmaz, sadece işveren bir daha işbai eğitim programı düzenleyemeyecektir.

İşverenlerin Sözleşme Feshinde Doğan Sorumlulukları Nelerdir?

İşverenlerin, programlarında yer alan kursiyer kişilerin işbaşı eğitim programı sonlandırma yani sözleşmesini feshetme yetkisi bulunmaktadır. İşverenlerin yapacakları fesih işlemleri, kursiyerin sözleşmesini feshedecek bir durum olmaması halinde, işveren kurum 12 ay yeni bir iş başı eğitim programı düzenleyemeyecektir.

Kursiyerin işbaşı eğitim programı süreci devam ederken sözleşme kurallarını aşması veya uymaması, belirtilen devamsızlık sınırını aşması ve işbaşı eğitim programında kullanılan ekipmanlara zarar vermesi halinde işveren, kursiyer kişinin sözleşmesini feshettiği taktirde işverenler herhangi bir cezai yaptırımla karşılaşmayacaktır.

İşbaşı Eğitim Programından İstifa Edilebilir Mi?

İşbaşı eğitim programından istifa etmek isteyen kursiyerler için cezai yaptırım engeli bulunmaktadır. Cezai yaptırıma tabi olmadan programdan istifa etmek isteyen kursiyerler;

  • Programın 4’ten 1’inde aşılmaması durumunda, işveren ile yapılan sözleşmeleri karşılıklı olarak feshedebilirler.
  • Programın devam etmesini önleyecek durumlar nedeniyle sözleşme feshedilebilir.

Yukarıdaki şartlar altında sözleşmeyi fesheden katılımcılar cezai yaptırımlarla karşılaşmazlar. Sözleşmenin feshini onaylamak için sözleşmeyi fesheden tarafın aynı gün eğitim programı ayrılma dilekçesi yazmalı ve İŞKUR İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirerek onay alması gerekir.

Onay alınmazsa sözleşme feshedilmez. Konuyu daha iyi anlamak için, programdan istifa etmek isteyen kursiyerleri engelleyen durumları açıklamakta fayda vardır. Hazırlanacak işkur işbaşı eğitim programı işten ayrılma dilekçesi ile İŞKUR İl Müdürlüğü’ne iletilecek talepte;

  • Askerlik,
  • Hamilelik,
  • Doğum,
  • Tutukluluk,
  • Uzun süreli sağlık problemleri,
  • İşe giriş,
  • İkametgah değişikliği

Gibi geçerli mazeretler işbaşı eğitim programı ayrılma dilekçesi için gereklidir.

İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı

İlgini Çekebilir: İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Nasıl Alabilir? Tüm detaylar için hemen ziyaret et: paylasimbankasi.com/istifa-eden-isci-issizlik-maasi-nasil-alabilir

İşbaşı Eğitim Programında Talep Edilen Devam Zorunluluğu Nedir?

İŞKUR’un işbaşı eğitim programı için düzenlediği yönetmeliğin 54. maddesinde, işbaşı eğitim programına katılan kursiyer için uygulanacak devam zorunluluğu ile ilgi kuralları belirtmiştir. İŞKUR’un belirlediği yönetmeliğin 54. maddesine göre;

  • İşbaşı Eğitim Programına katılan kursiyer kişinin, programa katılım gerçekleştirmediği devamsızlık süresi, işbası eğitim programı süresinin yüzde 10’unu aşamaz.
  • Verilen bu süreye ek kursiyer kişinin 5 günlük bir sağlık izni vardır. Kursiyer sağlık iznini kullanacağı durumda, sağlık izni gerçekleştirme sebebini doktor raporu ile kanıtlamak zorundadır.

Verilen sağlık izninin süresi azami süredir ve verilen sağlık izninin günü aşılırsa, kursiyer kişinin programının yüzde 10’una karşılık gelen devamsızlık süresinden düşülecektir. Devamsızlık sağlanan dönemde kursiyer kişi, kurs ücretinden mahrum kalarak ücret alamayacaktır.

İşbaşı Eğitim Programında Kısa Çalışma Ödeneği

Tüm dünyaya yayılan salgın hastalıklar ile ülkeler, öngörülemeyen ekonomik sonuçlarla karşılaşmaya başlıyor. Ülkemiz işverenlere bu kriz dönemi için çalışanların ücretlerinin ödenmesine ilişkin “kısa çalışma ödeneği” imkanı sunmaktadır.

Ayrıca işbaşı eğitim programı kısa çalışma ödeneği almak için bir sorun veya engel teşkil etmiyor. İşveren hem kısa süreli çalışma ödeneği alabilir hem de iş başında eğitim programına devam edebilir. Ancak yeni işbaşı eğitim programı başlatamaz ve mevcut programa yeni kursiyer ekleyemez.

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Göz Atın

İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Nasıl Alabilir?
Bu Makalede Yer Verilen Başlıklar Şunlardır.İşsizlik Maaşı Nedir?İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?İşsizlik Maaşı KoşullarıBağ-Kur İşçileri İşsizlik...